Tarifverträge

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Alles, was Sie über Tarifverträge in der Leiharbeit wissen müssen

Tarifverträge spielen bei der Arbeitnehmerüberlassung eine wichtige Rolle, sowohl in Bezug auf die Arbeitsbedingungen als auch auf die Vergütung der Leiharbeitnehmer. In diesem Artikel erörtern wir das tarifvertragliche Konzept und dessen Bedeutung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Was ist ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften über die Arbeitsbedingungen innerhalb der unterschiedlichen Branchen. Hier werden u.a. Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und andere arbeitsrechtliche Aspekte ausgehandelt.

Worauf muss man bei einem Tarifvertrag in der Leiharbeit achten?

Hier ist für den Kunden und den Zeitarbeiter interessant, ob das Zeitarbeitsunternehmen einen Tarifvertrag anwendet oder eben nicht.

Die M&S Personaldienstleistung ist Mitglied bei dem renommierten Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP), welcher durch den Zusammenschluss der beiden Tarifverbände iGZ und BAP entstanden ist.

Gesetzliche Regelungen und mögliche Änderungen innerhalb des Tarifvertrags

Gesetzlich sind bestimmte Mindeststandards für die Leiharbeit festgelegt, wie zum Beispiel der Mindestlohn. Ein Tarifvertrag kann diese Standards verbessern und zudem zusätzliche Leistungen für Leiharbeitnehmer festlegen, wie etwa höhere Löhne oder erweiterte Urlaubsansprüche. Von ausgehandelten Tariferhöhungen profitieren Zeitarbeitnehmer automatisch, sofern die Zeitarbeitsfirma Mitglied in einem Tarifverband ist, oder sich an diesen anlehnt.

Gibt es einen Mindestlohn für Leiharbeiter?

Ja, es gibt einen grundsätzlich festgelegten Mindestlohn für alle Arbeitnehmer (siehe 1.) und einen spezifischen Mindestlohn für Zeitarbeitnehmer (siehe 2.), welcher sogar höher ist. Da sich diese Werte regelmäßig ändern, verzichten wir darauf, sie hier genau zu beziffern, Sie können sich die jeweils aktuellen Mindestlöhne hier anschauen:

1. Gesetzlicher Mindestlohn in Deutschland – Statistisches Bundesamt (destatis.de)
2. Aktuelle Entgelttabellen für die Zeitarbeit (personaldienstleister.de)

Was genau bedeutet Leiharbeit?

Leiharbeit, auch Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung genannt, bezeichnet unter anderem die Überlassung von Arbeitnehmern durch Zeitarbeitsfirmen an andere Firmen/Unternehmen, um z. B. temporäre Arbeitskräfte für bestimmte Projekte oder Auftragsspitzen zur Verfügung zu stellen. 

In der heutigen Zeit ist es oftmals so, dass die Zeitarbeit als Sprungbrett in eine Festanstellung fungiert. Die Unternehmen entscheiden in diesen Fällen, ob der Mitarbeiter in das eigene Team passt und übernehmen den Leiharbeitnehmer bestenfalls. In unseren Nachbarländern wird dies schon länger so gelebt.

Wir sind stolz darauf, dass unsere Übernahmequote bei nahezu 50 % liegt!

Warum man sich für unser Dienstleistungsunternehmen entscheiden sollte

Uns zeichnet sowohl unsere langjährige Erfahrung, als auch unser außerordentliches Engagement in Bezug auf faire Arbeitsbedingungen aus. Wir legen großen Wert auf die Einhaltung aller rechtlicher Belange und bieten unseren Leiharbeitnehmern attraktive Vergütungs- und Arbeitsbedingungen, welche oftmals sogar noch besser sind, als der jeweils geltende Tarifvertrag.

Wir haben eine hohe Übernahmequote und freuen uns für jeden einzelnen Mitarbeiter, der den Sprung in eine Festanstellung schafft. Dies zeigt uns, dass er und wir unseren Job gut gemacht haben 😊

Fazit

Tarifverträge sind ein nützliches und wichtiges Instrument, um flächendeckend faire Arbeitsbedingungen und eine angemessene Vergütung für Arbeitnehmer/Zeitarbeitnehmer zu gewährleisten.